1、协助部门负责人制定公司的绩效管理体系、管理制度、工作流程；
2、根据公司薪酬绩效管理制度和规划，组织实施各部门绩效目标设定、绩效辅导、绩效考评和绩效结果应用等全流程绩效管理工作；
3、整理与分析绩效考核数据，及时发现和分析变化和问题，为业务发展提供决策支持；
4、参与公司职级发展体系、岗位管理体系、任职资格体系和人才梯队建设的建立和完善，并推行、管理和持续优化；
5、协助公司人才绩效管理与激励机制的持续建设与优化。

任职要求：
1、大学本科及以上，2年以上人力资源从业经验，1年以上大中型企业绩效/OD模块工作经历者优先；
2、对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉现代人力资源管理方法论；
3、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。